Метка: HR

Найм: мои подходы

1 комментарий

Как-то так произошло, что будучи больше IT-менеджером, я в последние годы стал «своим парнем» среди HR и рекрутинговых специалистов. Видимо, потому что любой менеджер должен уметь нанимать в свою команду правильных специалистов.

В целом про найм в IT я уже несколько лет активно рекомендую книгу «Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика» Константина Борисова. Она сжато и очень чётко покрывает большинство вопросов найма в нашей отрасли.

Однако же есть ряд моментов, которым часто не уделяют должного внимания, а я уже несколько раз обещал в различных обсуждениях как-нибудь раскрыть свои подходы. Видимо, время пришло.

Читать далее

LinkedIn: советы по ведению профессионального профиля

2 комментария

Я довольно часто набираю сотрудников, поэтому решил поделиться опытом, на что я обращаю внимание. LinkedIn — де-факто главный мировой ресурс, где люди публикуют свои резюме. Поэтому оформление резюме я рассмотрю именно на базе этого ресурса.

Существует огромное количество различных пособий и курсов, как правильно оформлять свою страницу в LinkedIn, чтобы вас заметили и взяли на работу. Я не могу сказать, что существует единственно правильный путь. Скорее, тут я опишу, как именно я смотрю профили заинтересовавших меня людей или потенциальных кандидатов.

Сразу подчеркну, что это моё личное мнение, построенное на трёх китах:

  1. Личный опыт в найме
  2. Здравый смысл
  3. Советы от коллег-рекрутеров, из которых я отдельно хочу выделить Татьяну Малиновскую, чуть ли не лучшего рекрутера, с кем мне когда-либо приходилось работать

Ну что ж, начнём по порядку. Любой профиль состоит из нескольких разделов, вот по каждому коротко и поговорим.

Читать далее