Архив меток: ссылки

Отдельный канал автора

Опубликовано автором Оставить комментарий

Кроме того, что я веду этот блог, я также иногда делаю короткие посты о чём угодно (серьёзное и всякие глупости, которые никак не тянут на статью для блога) в своём личном Facebook и соответствующем ему Telegram-канале.

При всех прелестях Facebook ты никогда не знаешь, что и когда он тебе покажет, поэтому многие ему предпочитают подписку на Telegram-каналы, где ты точно ничего не пропустишь.

Поэтому если кому-то интересна моя личность и мои глупости ВНЕ этого блога, подписывайтесь на меня там:

Мама Беларусь

Опубликовано автором Оставить комментарий
Песне уже четыре года, даже на многих официальных мероприятиях в Беларуси побывала. Ничего особенного, но меня как-то зацепила. А узнал её благодаря новой (уже третьей) сборной БГУ в КВН.
 
Если б в тексте ещё немного белорусского языка было, ещё бы круче зашла.

А есть ещё кавер брестских детишек:

 
 

Статья Forbes Life про поколение Y

Опубликовано автором Оставить комментарий

Forbes Life: Трудоголики, перфекционисты и невротики. Как менталитет 90-х повлиял на то, что мы все выгорели

Хорошая статья, описывающая состояние многих из «среднего возраста». И про неверие в себя, и неумение отдыхать… Я чуть-чуть выхожу за рамки описанного там поколения, буквально на 3 года старше. Но это не значит, что у нас что-то другое. Думаю, по моему поколению 90-ые даже сильнее ударили. Мы были уже почти взрослые, и мы лучше осознавали, что происходит. Пустые полки, моральное состояние родителей, которые вдруг не могут нормально прокормить детей… Не представляю, как ОНИ это выдержали. И эти подростковые установки действительно до сих пор влияют на то, что и как мы делаем. И почему превращаем в итоге себя в загнанную лошадь, которая и остановиться уже не может, и тянуть — тоже.

Заблуждения о фидбеке

Опубликовано автором Один комментарий

Наверное, одна из лучших статей про обучение персонала и фидбек. С ног на голову переворачивает многое, чему нас учат многочисленные гуру, и что многие компании вводят в корпоративные процессы. Позволяет совсем по-другому посмотреть на то, что происходит с собой и с командами. Что интересно, интуитивно некоторые вещи из описанного я и сам нашёл и стал применять, даже когда они шли вразрез с официальной наукой.

Очень рекомендую к прочтению (статья на английском): https://hbr.org/2019/03/the-feedback-fallacy