Записки хомяка Глюка

Восемь лет назад блогер Марк Мэнсон объяснил всему миру, что жить с чувством пофигизма — это вообще лучший вариант, даже искусство. Нечего тут париться. Затем он развил свою мысль, уточнив, что если вы ещё паритесь, то абсолютно зря, потому что вообще-то «Всё хреново«.

Однако же начинал он свою писательскую карьеру совсем с иных тем: он объяснял мужчинам, как можно правильно захомутать женщину. То, что уже много лет в среде знатоков называют «пикапом», но только он в своих советах шёл значительно дальше. Позднее он слегка переработал эту свою книгу, и на русском вышло уже обновлённое издание под названием «Мужские правила: Отношения. Секс. Психология«.

Поскольку мне понравился стиль его изложения в первых двух книгах, я решил почитать и эту, хотя буду честен, тема меня сейчас мало волнует, когда у тебя жена и пятеро детей. Но оказалось, что книга совсем не такова, как ты ожидаешь по названию и аннотации.

Мне 45 лет. А я так ничего и не достиг.

Хотя многие вокруг говорят, что я успешный и профессиональный руководитель. Они просто не понимают, что я лишь везунчик.

…Это могли бы быть мои слова. Да чего лукавить, иногда такие мысли тоже накрывали меня в нелёгкие часы. Но примерно так ощущают себя очень многие люди, а учёные даже придумали для этого название — синдром самозванца.

Оказывается, что в какой-то момент люди начинают считать, что совершенно недостойны тех похвал и того мнения о себе, которое слышат от окружающих. В их собственном понимании они достигают успехов лишь изредка, да и то не благодаря себе. И таких становится в последние годы всё больше. Исследования говорят, что уже 70% людей так или иначе подвержены этому синдрому, причём как взрослые, так и подростки.

Формально «синдром самозванца» не считается психическим расстройством, то есть и болезнью не признаётся. Более того, когда у большинства населения он проявляется, неясно, можно ли это вообще называть отклонением.

Книга Сэнди Манн «Синдром самозванца» как раз и разбирает этот феномен. И хотя на русской обложке подзаголовок обещает «как перестать обесценивать свои успехи и постоянно доказывать себе и другим, что ты достоин», эта книга вряд ли сильно поможет тем, кто страдает этим синдромом.

Алекс (Алексей) Крол — по собственному определению, «Предприниматель, автор, лектор, кинопродюсер». И если судить по его профилю в LinkedIn, он прошёл действительно большой путь, управлял множеством компаний, после чего делал шаг назад и занимался задачами на более низких ролях. При этом поработал в том числе и в геймдеве.

В последнее время всё больше выступает как автор и дизайнер концептов, игровых и NFT-механик.

Однако про его профессиональный путь я узнал уже после того, как прочёл его книгу «Теория каст и ролей», о которой тут собственно речь и будет. У книги этой довольно высокие оценки, если посмотреть по популярным магазинам и сервисам отзывов. Более того, о ней мне востороженно рассказывали знакомые. И если к отзывам в интернете я отношусь спокойно (хотя сам их постоянно пишу), то мнение знакомых для меня обычно более весомо (но и тут бывает разница во вкусах).

Книга очень небольшая и посвящена теории, которую сам Алекс Крол и придумал. Суть её проста — в этом мире ресурсов на всех не хватит, поэтому ты либо в роли «раба» (то есть на низшей ступени), либо займёшь место среди сильных мира сего (с прилагающимися бонусами в виде высоких зарплат, яхт, вилл и прочего). Но между этими двумя крайними положениями есть множество других промежуточных точек, которые во многом и определяют, кто ты и чего стоишь.

Основная тема моего блога — это книги, поэтому я решил написать, что лучшее прочитал в этом году и рекомендую.

Прочтено 78 книг, но на самом деле число не такое внушительное, потому что в счёт пошли несколько довольно мелких детских книг, которые я читаю с младшими детьми перед сном. Но много хороших книг могу порекомендовать.

• Быстрый старт в agile ретроспективы — очень хороший шаблон по проведению качественных ретроспектив в командах.
• Agile Retrospectives: Making Good Teams Great — отлично дополняет предыдущую книгу, тем более что именно из неё взяты многие идеи
• Игра как бизнес — Алексей Савченко написал прекрасное пособие по различным этапам производства компьютерных игр
• Игра в цифры — Василий Сабиров переработал свой обучающий курс в виде книги, и теперь это отличное пособие для игровых аналитиков и продуктологов
• Этой кнопке нужен текст — короткий и полезный разбор работы UX-копирайтера
• Криптвоюматика — если вы ничего не знаете о блокчейне и криптовалюте, эта книга — отличное начало для понимания
• Жизнь в мире компьютерных игр — автобиография одного из самых легендарных игровых дизайнеров, Сида Мейера
• Пять пороков команды — в этом году я снова перечитал эту книгу Патрика Ленсиони и снова всем рекомендую
• Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика — одна из лучших книг по проведению собеседований, да ещё и бесплатная
• Venture Deals — отличное погружение в венчурное инвестирование: как искать деньги и как на этом не остаться в дураках

Из художественного в этом году прочитал не так много, да и большая часть — это просто уже давно известные произведения, которые либо решил наконец прочесть, либо перечитывал. Отдельно выделю лишь одну:

• Здесь была Бритт-Мари — прекрасный роман одного из лучших современных авторов Ричарда Бакмана. Каждую его книгу я смакую и долго жду, прежде чем взяться за следующую.

Ну и самое приятное: в этом году я получил первый отзыв на собственную книгу — Графоманы не плачут.

Врать не буду, первая книга Бабайкина, «На пенсию в 35 лет«, мне скорее не понравилась. Однако заинтригованный темой и названиями, я сразу приобрёл себе обе книги автора, и даже не сильно впечатлённый первой, решил прочитать и вторую, чтобы всё же понять, почему у обеих книг такие высокие оценки и столько положительных отзывов.

Если в первой Бабайкин рассказывал, как выйти на пенсию в 35 лет, то во второй он решил побольше познакомить читателей с движением «F.I.R.E» (financial independence retire early, финансовая независимость и ранний выход на пенсию). А также поближе показать быт этих саммых ранних пенсионеров.

И действительно, основное впечатление от книги, что это больше про мировоззрение автора и его образ жизни. Какой-то большой пользы лично для себя я не увидел, тем более, что во многом это всё же многословное пережёвывание первой книги. Ничего нового тут нет, просто те же истории другими словами.

Кроме того, в книге не прослеживается чёткой структуры. Блоговость очень заметна: отдельные главы — это словно посты из блогов, написанные в очень разное время. А при таком подходе неизбежны самоповторы. И если в случае с блогом это можно понять, то для книги подобная подача материала уже не подходит. Всё же должна быть некоторая структура, по которой ты последовательно доносишь ту идею, ради которой книгу и написал.

В наше бурное время люди меняют место работы намного чаще, чем это было в относительно недалёком прошлом. В 50-60-ые годы прошлого века в США очень многие приходили в компанию раз и навсегда, это было нормой. В СССР с её системой порой даже целые династии на одном месте работали — проработать на одном месте вообще у многих семейнбыло чуть целые семейные традиции выстраивались — дед на заводе, сын там же, и внуку туда дорога.

В «семейном» подходе формирования коллектива есть множество плюсов, да и сам я часто прикипаю душой к коллективу, чего греха таить. Однако же современные карьеры — это постоянные смены работы, постоянные интервью. И любой менеджер, кого ни возьми, теперь чуть ли не хвалится количеством проведенных интервью. Странно, что о качестве этих интервью говорят значительно реже, хотя это намного важнее (ибо просто проводить интервью, если ты работаешь в растущей компании, — просто часть твоей менеджерской работы).

Я видел множество статей и книг на тему «как правильно составить резюме», «как правильно проходить интервью» (включая описанную мною ранее книгу моих бывших коллег «Резюме на миллион«). Однако значительно меньше информации есть о том, как правильно проводить эти интервью. А личный опыт показывает, что далеко не все действительно умеют это делать (ибо я прохожу разные собеседования и интервью довольно часто, это в том числе помогает держать себя в тонусе).

И тут мне неожиданно попалась на глаза книга «Брать или не брать?» Константина Борисова. Она относительно небольшая, а начав её читать, я уже просто не мог оторваться. Это вообще одна из лучших менеджерских книг, прочитанных мною за последние несколько лет. Практически без грамма «воды», всё по существу и с очень чёткой аргументацией. В первую очередь книга рассказывает о том, как собеседовать разработчиков в IT-индустрии, однако большая часть материала там применима к абсолютно любому интервью и никак напрямую не связана с IT. Не знаю, где именно работает автор, но компании явно повезло с таким интервьюером.