Записки хомяка Глюка

Алекс (Алексей) Крол — по собственному определению, «Предприниматель, автор, лектор, кинопродюсер». И если судить по его профилю в LinkedIn, он прошёл действительно большой путь, управлял множеством компаний, после чего делал шаг назад и занимался задачами на более низких ролях. При этом поработал в том числе и в геймдеве.

В последнее время всё больше выступает как автор и дизайнер концептов, игровых и NFT-механик.

Однако про его профессиональный путь я узнал уже после того, как прочёл его книгу «Теория каст и ролей», о которой тут собственно речь и будет. У книги этой довольно высокие оценки, если посмотреть по популярным магазинам и сервисам отзывов. Более того, о ней мне востороженно рассказывали знакомые. И если к отзывам в интернете я отношусь спокойно (хотя сам их постоянно пишу), то мнение знакомых для меня обычно более весомо (но и тут бывает разница во вкусах).

Книга очень небольшая и посвящена теории, которую сам Алекс Крол и придумал. Суть её проста — в этом мире ресурсов на всех не хватит, поэтому ты либо в роли «раба» (то есть на низшей ступени), либо займёшь место среди сильных мира сего (с прилагающимися бонусами в виде высоких зарплат, яхт, вилл и прочего). Но между этими двумя крайними положениями есть множество других промежуточных точек, которые во многом и определяют, кто ты и чего стоишь.

Читать далее

Основная тема моего блога — это книги, поэтому я решил написать, что лучшее прочитал в этом году и рекомендую.

Прочтено 78 книг, но на самом деле число не такое внушительное, потому что в счёт пошли несколько довольно мелких детских книг, которые я читаю с младшими детьми перед сном. Но много хороших книг могу порекомендовать.

• Быстрый старт в agile ретроспективы — очень хороший шаблон по проведению качественных ретроспектив в командах.
• Agile Retrospectives: Making Good Teams Great — отлично дополняет предыдущую книгу, тем более что именно из неё взяты многие идеи
• Игра как бизнес — Алексей Савченко написал прекрасное пособие по различным этапам производства компьютерных игр
• Игра в цифры — Василий Сабиров переработал свой обучающий курс в виде книги, и теперь это отличное пособие для игровых аналитиков и продуктологов
• Этой кнопке нужен текст — короткий и полезный разбор работы UX-копирайтера
• Криптвоюматика — если вы ничего не знаете о блокчейне и криптовалюте, эта книга — отличное начало для понимания
• Жизнь в мире компьютерных игр — автобиография одного из самых легендарных игровых дизайнеров, Сида Мейера
• Пять пороков команды — в этом году я снова перечитал эту книгу Патрика Ленсиони и снова всем рекомендую
• Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика — одна из лучших книг по проведению собеседований, да ещё и бесплатная
• Venture Deals — отличное погружение в венчурное инвестирование: как искать деньги и как на этом не остаться в дураках

Из художественного в этом году прочитал не так много, да и большая часть — это просто уже давно известные произведения, которые либо решил наконец прочесть, либо перечитывал. Отдельно выделю лишь одну:

• Здесь была Бритт-Мари — прекрасный роман одного из лучших современных авторов Ричарда Бакмана. Каждую его книгу я смакую и долго жду, прежде чем взяться за следующую.

Ну и самое приятное: в этом году я получил первый отзыв на собственную книгу — Графоманы не плачут.

Врать не буду, первая книга Бабайкина, «На пенсию в 35 лет«, мне скорее не понравилась. Однако заинтригованный темой и названиями, я сразу приобрёл себе обе книги автора, и даже не сильно впечатлённый первой, решил прочитать и вторую, чтобы всё же понять, почему у обеих книг такие высокие оценки и столько положительных отзывов.

Если в первой Бабайкин рассказывал, как выйти на пенсию в 35 лет, то во второй он решил побольше познакомить читателей с движением «F.I.R.E» (financial independence retire early, финансовая независимость и ранний выход на пенсию). А также поближе показать быт этих саммых ранних пенсионеров.

И действительно, основное впечатление от книги, что это больше про мировоззрение автора и его образ жизни. Какой-то большой пользы лично для себя я не увидел, тем более, что во многом это всё же многословное пережёвывание первой книги. Ничего нового тут нет, просто те же истории другими словами.

Кроме того, в книге не прослеживается чёткой структуры. Блоговость очень заметна: отдельные главы — это словно посты из блогов, написанные в очень разное время. А при таком подходе неизбежны самоповторы. И если в случае с блогом это можно понять, то для книги подобная подача материала уже не подходит. Всё же должна быть некоторая структура, по которой ты последовательно доносишь ту идею, ради которой книгу и написал.

Читать далее

В наше бурное время люди меняют место работы намного чаще, чем это было в относительно недалёком прошлом. В 50-60-ые годы прошлого века в США очень многие приходили в компанию раз и навсегда, это было нормой. В СССР с её системой порой даже целые династии на одном месте работали — проработать на одном месте вообще у многих семейнбыло чуть целые семейные традиции выстраивались — дед на заводе, сын там же, и внуку туда дорога.

В «семейном» подходе формирования коллектива есть множество плюсов, да и сам я часто прикипаю душой к коллективу, чего греха таить. Однако же современные карьеры — это постоянные смены работы, постоянные интервью. И любой менеджер, кого ни возьми, теперь чуть ли не хвалится количеством проведенных интервью. Странно, что о качестве этих интервью говорят значительно реже, хотя это намного важнее (ибо просто проводить интервью, если ты работаешь в растущей компании, — просто часть твоей менеджерской работы).

Я видел множество статей и книг на тему «как правильно составить резюме», «как правильно проходить интервью» (включая описанную мною ранее книгу моих бывших коллег «Резюме на миллион«). Однако значительно меньше информации есть о том, как правильно проводить эти интервью. А личный опыт показывает, что далеко не все действительно умеют это делать (ибо я прохожу разные собеседования и интервью довольно часто, это в том числе помогает держать себя в тонусе).

И тут мне неожиданно попалась на глаза книга «Брать или не брать?» Константина Борисова. Она относительно небольшая, а начав её читать, я уже просто не мог оторваться. Это вообще одна из лучших менеджерских книг, прочитанных мною за последние несколько лет. Практически без грамма «воды», всё по существу и с очень чёткой аргументацией. В первую очередь книга рассказывает о том, как собеседовать разработчиков в IT-индустрии, однако большая часть материала там применима к абсолютно любому интервью и никак напрямую не связана с IT. Не знаю, где именно работает автор, но компании явно повезло с таким интервьюером.

Читать далее

Очередная книга очередного популярного блогера. Что-то я в последнее время всё чаще такие читаю. С другой стороны, всегда интересно посмотреть, что нравится людям и почему. Хотя тут история несколько иная. Я понятия не имею, кто такой этот Бабайкин. Он пишет, что много общается на темы инвестиций, вхож во многие тусовки… но быстрым поиском я не нашёл такого «известного блогера» в интернете, чтобы посмотреть, на базе чего же построена книга (уверен, что плохо искал). В отличие от того же Алексея Маркова, чья книга «Хулиномика» действительно была основана на его блоге, да и поиск выдаёт его моментально. Плюс мне всегда странно, когда автор скрывается за псевдонимом. Ну, может, не хочет привлекать к себе внимание (но при этом очень много говорит о своей личной жизни).

Но не суть. Не сильно-то мне блог и был интересен, если уже есть книга. Да и рейтинг вроде высокий.

Название книги интригует само по себе. Все вокруг ленивые, работать никто не хочет, а в 35 сидеть и ничего не делать, да ещё чувствовать себя миллионером — да мечта любого обычного человека. Сейчас книгу куплю, прочитаю, и стану такой же! (Где-то я уже такие подходы слышал в 90-х.)

Читать далее

Иногда даже я ведусь на рекламу, особенно если рекламируют в уважаемом сообществе. Так, несколько недель назад я увидел приглашение на бесплатный вебинар по стратегическим сессиям на удалёнке. Понятно, что темой удалёнки сейчас кто только не пользуется, но мне интересна тема стратегического планирования в целом (и тут не грех снова напомнить про замечательную книгу “Хорошая стратегия, плохая стратегия” Ричарда Румельта), в то же время многие годы я выстраивал работу с удалёнными командами. Поэтому тут сошлись два интереса.

Вебинар вёл Константин Коптелов, о котором до этого момента я не слышал ровным счётом ничего, но час времени его презентации пролетел почти незаметно, по ходу я сделал несколько заметок и заинтересовался темой настолько, что тут же купил книгу Константина — «Порядок в хаосе. Objective and Key results (OKR)», о которой сегодня и расскажу.

Читать далее