саморазвитие

Доверие и лояльность

knari77 Обо всём, Работа , , ,

Работая в международной компании, я сумел на собственной шкуре ощутить культурологические отличия между разными нациями. Год назад я как раз писал рецензию на книгу «The Culture Map», которую постоянно рекомендую всем коллегам. Но тема эта настолько обширна и интересна, что к ней возвращаешься вновь и вновь. Особенно когда знания об отличиях позволяют тебе замечать их в поведении окружающих людей чуть ли не каждый день.

И вот сегодня чуть больше раскрою отличия в доверии и понятии лояльности. Сравнивать всех со всеми не буду, возьмём типового жителя США и типового русского. При этом под русскими я понимаю всех выходцев из СССР, именно так нас чаще всего и воспринимают за рубежом. Разумеется, это очень гремучая смесь, и не во всём мы одинаковые (например, по некоторым параметрам я отчётливо вижу разницу между россиянами и белорусами, а внутри самой России таких отличий тоже должно хватать из-за одного только размера страны). Читать далее →

Саймон Синек «Лидеры едят последними»

knari77 Прочитанное , , , , ,

lidery300Книга «Лидеры едят последними» Саймона Синека в первую очередь привлекла внимание именно своим названием. Оно сразу рисует в воображении разные картины, ты сам себе додумываешь, что хотел автор сказать таким названием… в общем, стоило почитать, чтобы понять.

Прочитал почти на одном дыхании, а уж заметок сделал больше, чем в любой другой прочитанной книге. Но при этом долго не мог решить, какую всё же оценку поставить книге, а также что очень понравилось, а что всё же требует доосмысления. Поэтому и рецензию написал спустя три недели после прочтения.

Книга про то, что такое лидер и что такое правильная культура в компании.

Читать далее →

Ричард Румельт «Хорошая стратегия, плохая стратегия»

knari77 Прочитанное , , , , ,

good_stragegyНекоторые книги удивительно вовремя попадаются. Первый раз я обратил внимание на книгу «Хорошая стратегия, плохая стратегия» Ричарда Румельта несколько лет назад, и сразу купил. Добрался почитать не сразу, а как только начал чтение, она внезапно стала очень популярной среди коллег, так что даже было с кем обсудить отдельные моменты.

Но прошёл год, мысли улеглись, и я понял, что книга настолько хороша, что её стоит перечитать ещё раз, но уже более вдумчиво. Что я и сделал теперь.

Так о чём эта книга и почему я её прочитал два раза за примерно полтора года? Читать далее →

Марк Мэнсон «Тонкое искусство пофигизма»

knari77 Прочитанное , , , ,

8c821d109a20e8db924b575691369600Всегда думал, что кризис среднего возраста — это что-то из области психологической фантастики, пока эта фантастика не захлестнула меня самого. И тогда начал о многом думать, многое переосмысливать.

И тут попалась книга «Тонкое искусство пофигизма» Марка Мэнсона. Нет, она совсем не про средний возраст и даже не про его кризис. Она скорее про то, какие ценности мы себе ставим и как. На что обращаем внимание, и на что НУЖНО обращать внимание.

Некоторые моменты спорны, но в целом автор в довольно свободной манере объясняет, что многие цели, которые мы себе ставим, на что равняемся, — это совсем не то, что реально нам нужно. Это общество насаждает свои ценности, мешая нам жить счастливо и саморазвиваться.

Читать далее →

Дэнни Грегори «Заставь его замолчать»

knari77 Прочитанное , ,

32658752.cover_300Книга «Заставь его замолчать» Дэнни Грегори привлекла моё внимание своим описанием. Все мы в чём-то сомневаемся, и внутренний голос то и дело нам говорит неприятные вещи, от которых порой опускаются руки. Дэнни Грегори предлагает визуализировать такой голос-паникёр в виде обезьяны, которая живёт внутри нас и мешает нам развиваться и добиваться успехов.

Автор много лет проработал креативщиком, и это очень заметно по оформлению книги: много иллюстраций-набросков, белые страницы сменяются чёрными и наоборот. Видно, что пытался сделать не просто книгу, а креативное произведение.

И хотя есть ряд интересных мыслей, в целом книга совсем не захватила, потому что не воспринимается как нечто цельное с чётким подходом.

Это больше похоже на блокнот, в который автор набрасывал свои мысли и худежественные зарисовки «на тему», а потом решил весь этот блокнот издать в виде книги. Возможно, из-за этого читается довольно легко и быстро: нет крупных глав, а взамен несколько коротких абзацев на одну мысль, и — идём к следующей.

К сожалению, на этом все плюсы и закончились. Более того, в какой-то момент словил себя на мысли, что воспринимаю книгу как речь американского проповедника: коротко, ёмко, эмоционально, но откровенно видно, что продают религиозный фанатизм.

Прочитать можно, чтобы просто подумать, как вы сами боретесь со своей обезьяной-паникёром, но больше от книги не ждите.

Моя оценка: 3/5

Эта книга на Литрес: Дэнни Грегори «Заставь его замолчать»

Марк Гоулстон «Как разговаривать с мудаками»

knari77 Прочитанное , , , , ,

kak-razgovarivat-s-mudakami-big Главная проблема перевода этой книги на русский язык — её название. Ибо в оригинале ни о каких мудаках речи нет, там слово «crazy». То есть более корректный перевод — это «Как разговаривать с сумасшедшими». Однако ради привлечения внимания редакторы решили извернуться. Кого-то действительно привлекли, однако в реальности книга совсем не о том, о чём нам говорит её обложка.

Я решил прочитать эту книгу как своеобразное продолжение книги «Не работайте с м*даками» Роберта Саттона. Но оказалось, что общего тут ни на грош. Однако книга — намного лучше, чем я ожидал по её странному названию.

Автор — практикующий психолог, который по своей работе много общается со странными, безумными людьми. И он на примерах показывает, как можно общаться с людьми, которых мы считаем невыносимыми.

Читать далее →

Erin Mayer «The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business»

knari77 Прочитанное , , , , ,

519hd9dyIKL English version is below.

Давайте рассмотрим пример: сотрудница (француженка) и начальник (американец) обсуждают результаты работы. Сотрудница уходит воодушевлённая — она справляется выше ожиданий, она молодец. А начальник недоумевает — он уже и так и этак пытался указать, как много проблем в работе подчинённой, а она просто игнорирует всё сказанное. Думаете, такого не может быть? Как бы не так! Просто они оба действуют и понимают оппонента так, как впитали свой культурный код с детства.

Я бы тоже недоумевал, как же так, если бы по работе не взаимодействовал с людьми со всего мира. Подобные случаи я видел и прочуствовал сам. Знания лишь общего языка — мало, потому что ваш опыт и различные культуры неосознанно влияют на ваше поведение, а оцениваете другого человека вы тоже через призму своего культурного восприятия.
Читать далее →