Архив метки: саморазвитие

Патрик Ленсиони “Смерть от совещаний”

Прежде, чем рассказать собственно о книге “Смерть от совещаний“, сначала расскажу о моём знакомстве с творчеством её автора.

Патрик Ленсиони очень неординарный бизнес-писатель и консультант. Больше всего он известен как автор бестселлера “Пять пороков команды“. И это не обычная книга о менеджменте, её часто называют бизнес-романом. Уж не знаю, сам ли Ленсиони изобрёл такой вид подачи, или до него делал кто-то ещё, но когда я читал эту книгу, подход мне показался интересным. Книга о менеджменте, но при этом написана как художественное произведение о жизни команды. То есть он берёт проблему бизнеса, “выдумывает” под неё компанию и персонажей, и рассказывает историю, в рамках которой показывает, как можно решить описанную проблему.

Читать далее Патрик Ленсиони “Смерть от совещаний”

Брэндон Уэбб, Джон Дэвид Манн “Бояться, но делать”

Все мы чего-то боимся. Одних вещей больше, других — меньше. А какие-то страхи начинают поедать нас изнутри. Недавно вышедшая книга “Бояться, но делать” пытается показать, как побороть отношение к страху. Не победить его, ибо страх всё равно останется, а именно перестать впадать из-за него в состояние шока или ступора.

Формально у книги значится два автора, но во всех аннотациях говорится, что это книга от бывшего “морского котика” Брэндона Уэбба, да и внутри всё повествование строится так, словно книгу вам рассказывает лишь один человек. Так что будем считать, что Джон Дэвид Манн тут скорее помог Уэббу правильно “упаковать” его мысли.

Уэбб действительно служил “морским котиком” США, был снайпером, а затем тренировал снайперов. То есть сразу воспринимается как человек, “не ведающий страха”. Настоящий мачо, который страхи на завтрак поедает сотнями.

Читать далее Брэндон Уэбб, Джон Дэвид Манн “Бояться, но делать”

Кен Бланшар, Уильям Онкен-мл., Хэл Берроуз “Одноминутный Менеджер и обезьяны”

Ещё пару недель назад я ничего не знал об Одноминутном Менеджере, пока мой коллега не рассказал о книге, которую только что прочёл. И что я, как менеджер, по его мнению выполняю все четыре правила борьбы с обезьянами. Ну, тут уж я не утерпел и решил разобраться, с какими такими обезьянами я борюсь.

Кен Бланшард — известный автор книг о менеджменте, который и придумал сам термин “Одноминутный Менеджер” в своей одноимённой книге. Под этим термином он понимает высокопродуктивного руководителя, который использует в работе довольно простые правила. Первая книга Бланшарда, написанная в соавторстве со Спенсером Джонсоном, продалась многомиллионными тиражами почти на 40 языках мира. И дала начало одноимённой серии, где К.Бланшард в соавторстве с разными другими бизнес-авторами рассказывает различные методики продуктивности. Читать далее Кен Бланшар, Уильям Онкен-мл., Хэл Берроуз “Одноминутный Менеджер и обезьяны”

Людмила Петрановская “Тайная опора: привязанность в жизни ребёнка”

Будучи отцом со стажем, я о Людмиле Петрановской не слышал. Жена моя, оказывается, давно знает и читает её статьи. А я вот открыл для себя книгу по совету коллеги по работе, мужчины. Тут-то и узнал, что Л.Петрановская — очень известная в современном мире детский психолог. И книга “Тайная опора: привязанность в жизни ребёнка” открыла для меня её как автора.

Основной посыл книги — показать, что детям всегда нужны родители, что они ищут в родителях опору. Но в разные периоды жизни делают это по-разному, отсюда и разные проявления поведения и “проблемы”.

Читать далее Людмила Петрановская “Тайная опора: привязанность в жизни ребёнка”

Михаил Притула, Роман Жихарев "Резюме на миллион"

resume С книгой “Резюме на миллион” у меня связана интересная история. Обоих авторов я знаю лично, оба — мои коллеги по работе в компании Wargaming. А статьи Миши про резюме и найм я читал и ранее. Более того, со многими его выводами и советами я был категорически не согласен как менеджер, который лично проводит интервью со множеством кандидатов, мы даже немного спорили на этот счёт.

Вот и к этой книге я относился изначально не то что настороженно, скорее даже пессимистично. Однако не дело — хаять не читая. Поэтому я решил купить, прочитать, и уж только затем высказать своё мнение.

По названию складывается впечатление, что эта книга научит вас писать своё резюме так, чтобы продать себя подороже. Собственно, примерно такое содержание и было в ранних статьях Михаила на сей счёт. Однако книга на самом деле далеко не только про резюме, сами авторы разделили её на три части. Читать далее Михаил Притула, Роман Жихарев "Резюме на миллион"

Дон Норман "Дизайн привычных вещей"

design_everydayКнига “Дизайн привычных вещей” Дона Нормана абсолютно не оправдала моих ожиданий. Виной тому — неправильно воспринятая мной аннотация. Я ожидал книгу с большим количеством примеров плохого и хорошего дизайна, этакое развлекательное чтиво, да ещё красочно оформленное. А книга оказалась совсем не про это.

Эта книга — про правильный дизайн. Причём чего угодно: окружающих нас вещей и технологических приборов, правил и процедур. Главное — чтобы решение наилучшим образом решало свою задачу.
Читать далее Дон Норман "Дизайн привычных вещей"

Питер Брегман "18 минут. Как повысить концентрацию, перестать отвлекаться и сделать действительно важные дела"

18-minutКнигу “18 минут” Питера Брегмана мне как-то несколько раз рекомендовали, но уж и не помню, кто именно. Она про повышение концентрации, умение не отвлекаться и делать всё задуманное.

И хоть она написана довольно лёгким языком, примерно до середины она мне категорически не нравилась. Ну вот типичная бизнес-книга, где много воды, самолюбования и тому подобного. Типа “я бы неудачник, а потом прозрел, и теперь все делайте как я”. Я, конечно, утрирую, но такое сквозило между строк.

Но затем автор переключился в примеры и более практичные вещи. Читать далее Питер Брегман "18 минут. Как повысить концентрацию, перестать отвлекаться и сделать действительно важные дела"

Заблуждения о фидбеке

Наверное, одна из лучших статей про обучение персонала и фидбек. С ног на голову переворачивает многое, чему нас учат многочисленные гуру, и что многие компании вводят в корпоративные процессы. Позволяет совсем по-другому посмотреть на то, что происходит с собой и с командами. Что интересно, интуитивно некоторые вещи из описанного я и сам нашёл и стал применять, даже когда они шли вразрез с официальной наукой.

Очень рекомендую к прочтению (статья на английском): https://hbr.org/2019/03/the-feedback-fallacy

Доверие и лояльность

Работая в международной компании, я сумел на собственной шкуре ощутить культурологические отличия между разными нациями. Год назад я как раз писал рецензию на книгу «The Culture Map», которую постоянно рекомендую всем коллегам. Но тема эта настолько обширна и интересна, что к ней возвращаешься вновь и вновь. Особенно когда знания об отличиях позволяют тебе замечать их в поведении окружающих людей чуть ли не каждый день.

И вот сегодня чуть больше раскрою отличия в доверии и понятии лояльности. Сравнивать всех со всеми не буду, возьмём типового жителя США и типового русского. При этом под русскими я понимаю всех выходцев из СССР, именно так нас чаще всего и воспринимают за рубежом. Разумеется, это очень гремучая смесь, и не во всём мы одинаковые (например, по некоторым параметрам я отчётливо вижу разницу между россиянами и белорусами, а внутри самой России таких отличий тоже должно хватать из-за одного только размера страны). Читать далее Доверие и лояльность

Саймон Синек "Лидеры едят последними"

lidery300Книга “Лидеры едят последними” Саймона Синека в первую очередь привлекла внимание именно своим названием. Оно сразу рисует в воображении разные картины, ты сам себе додумываешь, что хотел автор сказать таким названием… в общем, стоило почитать, чтобы понять.

Прочитал почти на одном дыхании, а уж заметок сделал больше, чем в любой другой прочитанной книге. Но при этом долго не мог решить, какую всё же оценку поставить книге, а также что очень понравилось, а что всё же требует доосмысления. Поэтому и рецензию написал спустя три недели после прочтения.

Книга про то, что такое лидер и что такое правильная культура в компании.

Читать далее Саймон Синек "Лидеры едят последними"